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面试时,HR可能会提及哪些问题

在面试的时候,用人单位都会出尽难题来刁难求职者。其实,用人单位在面试的时候,这般的刁难求职者都是为了帮公司挑选最适合的员工,希望员工能够为公司的未来发展做贡献,能够尽心尽力的为公司为自己的未来奋斗。那在面试的时候,考官肯定会尽可能的去了解求职者,从了解到的信息来判断求职者是否能够胜任所应聘职位。那在面试的时候,考官会问些什么问题来了解呢?


比如对加班的看法。有很多职位,公司都会要求员工们适当的加班,所以一般在面试的时候考官都会事先了解一下求职者对加班的看法。公司的生产工都是由部门主管来决定是否加班的,只要服从安排即可。如果求职者应聘的职位并非生产工,可以由自己决定是否加班。那求职者在面试的时候,应该告诉考官自己会看工作量来决定是否加班,因为每件事都有时间限制,所以为了不影响进度,在没有他人安排的情况下,也会自动加班。


比如工资要求。在面试的时候,考官可能会问求职者对工资的要求,求职者可以说出一个大概数值,切勿说准确数值。如果考官给求职者一个准确的数值,求职者应询问是试用期工资还是试用过后的正式工资,问清楚福利待遇如何。如果求职者觉得工资过低,那求职者可以要求从其它方面来满足自己的要求。求职者如想清楚的知道这个职位应该得到多少钱,就应该事先了解一下这个行业这个职位值多少钱,再和考官谈论工资问题。


比如优缺点。当考官叫求职者说说自己优缺点的时候,求职者切勿说自己小气、工作没效率、脾气不好、妒忌心强等缺点,如果求职者把不应该说的缺点都说了出来,想用人单位聘请还真难。一般用人单位都喜欢求职者,从自己的优点说,在中间夹带一些缺点,然后说回优点上,突出自己的优点,让考官准确的知道自己的能力,考官还是喜欢聪明且有能力的求职者。


比如加入公司的理由。有很多考官在面试的时候,都会问求职者为什么要加入公司。对于这类问题,求职者在回答的时候,要特别小心,要让考官觉得求职者有了解过公司,对公司做过一个简单的研究,并要让考官觉得自己加入公司是为了自己未来的发展。那求职者可以回答说:我加入公司,是希望能够与公司共同成长;或我觉得公司能够给我提供一个与众不同的发展之路;再或才是,近年来,这个市场的竞争力都非常的大,可贵公司仍然可以稳定发展,这说明了贵公司的能力。不管求职者怎样说,目的都只有一个,加入该公司。


面试时,求职者会遇到的问题说多不多,说少不少。求职者在进入面试的时候,就应该做好遇到许多难题的心里准备,因为面试之路不好走,面试是件严肃之事。