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用人单位如何说谎

      很多的求职者都知道,简历内含有假信息确实是有提高得到面试机会的可能性,但因一份造假简历而得到的面试机会,那得到就业机会的可能性将会非常低。求职者为就业说谎造假,这见怪不怪啦。其实,在面试过程中,会说谎的不只是求职者,用人单位也会为了寻找适合岗位的求职者而说谎。用人单位说谎并没有什么恶意,用人单位说谎只是不想因直接拒绝不合格的求职者,而伤害到求职者,这善意的谎言还为了争取时间,用这时间来面试其他的求职者。在面试过程中,用人单位一般会用以下几种谎言。

 

      1、工资的高低不是由我决定的,而是由你的能力决定的。对于工资,用人单位一般都不会直接给求职者一个准确的数据,只会给一个大概的范围。如果在面试的时候考官问求职者期望的工资或要求,考官这样做的目的,只是想看看求职者所提出的工资要求是否在预算范围内。其实,求职者在面试时不适宜谈工资,待确定被聘请后再来谈这工资问题也不迟。因为考官有时会用工资问题来淘汰求职者。其实,求职者在谈工资问题之前,最好就先做一个深入调查,先看看同一行业同一职位对员工有什么哪些技能要求,与你能力相同的人的工资又是多少。如果求职者对这些有所了解的话,那回答工资问题的时候,便能说中用人单位心意。或者跟考官说:待公司认同我的能力,觉得我能够胜任这份工作的时候再来讨论工资问题。在谈论工资问题的时候,求职者可以降低工资的要求,但可以提高其它的福利和待遇,从其满足自己的需求。

 

      2、这职位并不合适你,如以后有适合你的工作,我们再通知你。一般用人单位会收到的简历都会很多,要面试的求职者也很多。如果用人单位跟求职者说这样话,这就说明用人单位拒绝聘请求职者,但他们会把求职者的简历放进档案柜,简历虽放入了档案柜,但被翻阅的可能性几乎是零。如果求职者很想加入该公司,不要因为这一次的失败而放弃往后的机会。这次的失败只是为了让求职者为下次的成功做准备。这次失败后应多花点时间去关注该公司,与该公司的考官保持联系,这有利于求职者早日得到招聘信息,也可早早做好面试准备。另外,要说明一点,这里只是说保持联系,并不是纠缠考官或是一直打扰考官,影响考官的正常工作。如求职者要联系考官应在有正当理由的情况下联系考官,要让考官觉得你能够帮助他,而不是让考官觉得你需要他的帮助。

 

      3、招聘工作还在进行中。用人单位这番说辞可能是真的也可能是假的,一般用人单位会这样说都是因为对现有的求职者不满意,希望能够找到更适合工作岗位,更优秀的人才罢了。其实,这对求职者来说并没有什么坏处,求职者可以利用这样的机会,向用人单位证明自己的能力,解除他们对求职者的疑问或担心。每次与用人单位接触的时候,都应该向他们证明自己有胜任该工作的能力的。面试结束后,求职者还一直关注招聘进度,这有影响面试结果的可能性。

 

      4、你会得到面试结果的。考官这样说求职者可能是会收到结果,不过这结果可能不是求职者所想要的结果,也有可能得不到结果,总之此话一出肯定就没有什么好结果。在这种情况下,求职者可以在面试结束之前,问一下考官,最迟什么时候能够收到面试结果。如果求职者在面试结束之前这样问过考官,就不用考虑面试结束后要不要打电话这个问题.在用人单位给出的时间之前还没有得到通知,求职者可以给用人单位发一封邮件做一次确认,邮件内容可能是推销自己的内容,也可以补充面试时自己认为不够完美的答案。如果用人单位告知需要更多的时候,那求职者就再等等吧。不管怎样这态度一定要友好。如果面试后求职者收不到任何的通知,求职者也无需难过,由此可以说明,该公司员工的素质不怎么样,一般注重公司形象的考官,对待求职者就会像对待客户一样。